В соответствии с трудовым законодательством гражданам дано право самостоятельно определять банк, в котором они желают получать заработную плату. Несмотря на то, что у работодателя может быть заключен договор с определенным банком на обслуживание зарплатного проекта, работодатель не вправе отказать работнику в его выборе.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит о том, что заработная плата может выплачиваться путем выдачи наличных денежных средств в месте исполнения работником трудовых обязанностей через кассу или путем перевода безналичных средств на счет в банке, выбранном сотрудником.

Конституцией Российской Федерации установлено право граждан самостоятельно выбирать с кем и на каких условиях заключать договоры. Исходя из этого следует, что выбор банка для получения заработной платы - законное право любого работника, а отказ в этом - нарушение конституционных прав гражданина.

В Минтруде подготовили законопроект, который предусматривает административную ответственность работодателей за отказ в перечислении зарплаты в выбранный сотрудником банк. Так, за отказ перечислять зарплату в банк сотрудника, юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 50 000 рублей. Таким способом в министерстве рассчитывают максимально защитить права работников и оградить их от необоснованных отказов, так как работодатели лишний раз задумаются, стоит ли идти наперекор закону и желанию собственных сотрудников.